Personalentwickler:in (IHK) - Live-Online-Training

Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM...
Personalentwickler:innen (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.
Die Absolventinnen und Absolventen können
  • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren
  • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten
  • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln
Unternehmen
  • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz
  • steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber
  • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile
  • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Der Lehrgang findet als Live-Online-Training statt.

Zielgruppe

Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeiter:innen sowie Personalreferenten:innen, Geschäftsführer:innen, HR-Businesspartner:innen sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung

Inhalte

Modul 1: Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung
  • PE-Begriffsbestimmung, Personalmarketing und Employer Branding
  • Unternehmensleitbild und PE, Funktionen und Aufgaben der PE
Modul 2: Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft
  • strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und "lernende Organisation"
  • PE in der Arbeitswelt 4.0 - Entwicklung einer Lernkultur, Chance Management
Modul 3: Personalentwickler:innen in der Praxis
  • Beurteilungssystem bzw. Leistungsnachweis
  • Schnittstellenmanagement
  • Entwicklung und Planung eines Integrationsprozesses anhand des Beurteilungssystems
  • Vorstellung des Prozesses
Modul 4: Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE
  • Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
  • internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
  • Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement
Modul 5: Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching
  • Konfliktmanagement und Mediation
  • Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen
Modul 6: BGM und BEM
  • präventives und reaktives BGM, Rahmenbedingungen BEM, Pflicht und Kür
Modul 7: Personalcontrolling
  • Grundlagen Instrumente und Praxis des Personalcontrollings

Abschluss

IHK-Zertifikat
Für den Erhalt des IHK-Zertifikats "Personalentwickler:in (IHK)" gelten folgende Anforderungen
  1. 80% Anwesenheit der Unterrichtszeit
  2. Abschluss eines lehrgangsinternen Tests mit der Note „ausreichend“.
    Der Test besteht aus der Präsentation einer im Lehrgang anzufertigenden Projektarbeit mit anschließendem Fachgespräch.

IHK-Badge

Neben dem IHK-Zertifikat in Printversion erhalten Sie ein Open Badge, ein verifizierbares digitales Abzeichen, zum Nachweis Ihrer erbrachten Leistung. Open Badges ermöglichen es, digitale Zertifikatsnachweise in Webauftritten, Social Media Accounts, E-Mail-Signaturen oder im digitalen Lebenslauf zu präsentieren.
Förderung
Informationen über Möglichkeiten einer Förderung erhalten Sie unter der Rubrik Fördermöglichkeiten.
Die aktuellen Lehrgangstermine finden Sie hier.