Personalentwickler:in (IHK) - Live-Online-Training
Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM...
Personalentwickler:innen (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.
Die Absolventinnen und Absolventen können
- eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren
- die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten
- Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln
Unternehmen
- profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz
- steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber
- gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile
- verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Der Lehrgang findet als Live-Online-Training (Webinar) statt.
Zielgruppe
Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeiter:innen sowie Personalreferenten:innen, Geschäftsführer:innen, HR-Businesspartner:innen sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung
Inhalte
Modul 1: Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung
- PE-Begriffsbestimmung, Personalmarketing und Employer Branding
- Unternehmensleitbild und PE, Funktionen und Aufgaben der PE
Modul 2: Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft
- strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und "lernende Organisation"
- PE in der Arbeitswelt 4.0 - Entwicklung einer Lernkultur, Chance Management
Modul 3: Tools der Personalentwicklung - PE-Instrumente und -Methoden
- Wissens- und Leistungsnachweise, Bildungs- und Qualifizierungsprogramme
- neue Medien, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
- PE-Prozessablaufplanung
- Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung
Modul 4: Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE
- Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
- internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
- Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement
Modul 5: Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching
- Konfliktmanagement und Mediation
- Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen
Modul 6: BGM, BEM und der Personalentwickler in der Praxis
- präventives und reaktives BGM, Rahmenbedingungen BEM, Pflicht und Kür
Modul 7: Personalcontrolling
- Grundlagen Instrumente und Praxis des Personalcontrollings
Abschluss
IHK-Zertifikat
Für den Erhalt des IHK-Zertifikats "Personalentwickler:in (IHK)" gelten folgende Anforderungen
- 80% Anwesenheit der Unterrichtszeit
- Abschluss eines lehrgangsinternen Tests mit der Note „ausreichend“.
Der Test besteht aus der Präsentation einer im Lehrgang anzufertigenden Projektarbeit mit anschließendem Fachgespräch.
IHK-Badge
Neben dem IHK-Zertifikat in Printversion erhalten Sie ein Open Badge, ein verifizierbares digitales Abzeichen, zum Nachweis Ihrer erbrachten Leistung. Open Badges ermöglichen es, digitale Zertifikatsnachweise in Webauftritten, Social Media Accounts, E-Mail-Signaturen oder im digitalen Lebenslauf zu präsentieren.
Förderung
Informationen über Möglichkeiten einer Förderung erhalten Sie unter der Rubrik Fördermöglichkeiten.
Die aktuellen Lehrgangstermine finden Sie hier.