Führungskompetenz (IHK)
In diesem praxisorientierten Zertifikatslehrgang erwerben Teilnehmende die grundlegenden Kompetenzen, um sich selbst, Mitarbeiter:innen und Teams wirksam zu führen und ihren Verantwortungsbereich aktiv weiterzuentwickeln.
Die Teilnehmenden erhalten einen strukturierten Überblick über zentrale Führungsaufgaben und lernen sowohl bewährte Methoden der klassischen Führung als auch moderne Ansätze wie die agile Führung kennen. Anhand konkreter Praxisbeispiele und Übungen reflektieren sie ihre eigene Rolle als Führungskraft und entwickeln Strategien für den Führungsalltag.
Die Teilnehmenden erhalten einen strukturierten Überblick über zentrale Führungsaufgaben und lernen sowohl bewährte Methoden der klassischen Führung als auch moderne Ansätze wie die agile Führung kennen. Anhand konkreter Praxisbeispiele und Übungen reflektieren sie ihre eigene Rolle als Führungskraft und entwickeln Strategien für den Führungsalltag.
Ein besonderer Fokus liegt auf dem Transfer in die eigene Praxis: Die Teilnehmenden entwickeln persönliche Führungsgrundsätze und konkrete Schritte für ihre weitere Entwicklung.
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Personen,
• die Führungsverantwortung übernehmen oder sich darauf vorbereiten
• die Teams, Projekte oder Mitarbeiter:innen koordinieren
• die ihre Führungskompetenz systematisch entwickeln möchten
Typische Teilnehmer:innen sind z. B.: Nachwuchsführungskräfte, Teamleiter:innen, Projektleiter:innen, Fachkräfte mit Koordinations- oder Führungsaufgaben
• die Führungsverantwortung übernehmen oder sich darauf vorbereiten
• die Teams, Projekte oder Mitarbeiter:innen koordinieren
• die ihre Führungskompetenz systematisch entwickeln möchten
Typische Teilnehmer:innen sind z. B.: Nachwuchsführungskräfte, Teamleiter:innen, Projektleiter:innen, Fachkräfte mit Koordinations- oder Führungsaufgaben
Lehrgangsinhalte
- Einführung und Grundlagen der Führung
Führungsmodelle und persönliche Zugänge - Führungspersönlichkeit und Selbstführung
Persönliche Stärken und Führungsstil entwickeln
Selbstmanagement und persönliche Effizienz
Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen
Wirkung in Kommunikation und Präsentation (Körpersprache, Stimme, Auftreten) - Mitarbeiterführung
Motivation von Mitarbeiter:innen verstehen und fördern
Mitarbeitergespräche führen und Ziele vereinbaren
Feedback geben und Entwicklung unterstützen
Konflikte konstruktiv klären
Grundlagen der Führungspsychologie - Teams erfolgreich führen
Rollen und Dynamiken in Teams
Zusammenarbeit strukturieren und verbessern
Teams entwickeln und Potenziale nutzen
Grundlagen agiler Zusammenarbeit - Zusammenarbeit gestalten
Meetings effizient vorbereiten und moderieren
Entscheidungsprozesse strukturieren
Moderationsmethoden für Teams - Veränderung begleiten
Veränderungen verstehen und gestalten
Umgang mit Widerständen
Mitarbeiter:innen in Veränderungsprozessen einbinden - Abschluss und Transfer in die Praxis
Persönlicher Entwicklungsplan als Führungskraft
Eigene Führungsgrundsätze formulieren
Das Training beinhaltet die Möglichkeit eines einstündigen Telefoncoachings mit dem Trainer für jeden der Teilnehmenden.
IHK-Zertifikat
Sie erhalten nach Abschluss des Lehrgangs unter folgenden Voraussetzungen ein IHK-Zertifikat:
- Anwesenheit von mindestens 80 Prozent während der Unterrichtszeit
- Erfolgreiche Absolvierung des lehrgangsinternen Tests
Förderungsmöglichkeiten
Informationen über Förderungsmöglichkeiten erhalten Sie unter folgendem Link: Förderungsmöglichkeiten.
Die aktuellen Lehrgangstermine finden Sie hier.