Personalentwickler:in (IHK) - Live-Online-Training

Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM...
Personalentwickler:innen (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.
Die Absolventinnen und Absolventen können
  • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren
  • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten
  • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln
Unternehmen
  • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz
  • steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber
  • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile
  • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Der Lehrgang findet als Live-Online-Training statt.

Zielgruppe

Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeiter:innen sowie Personalreferenten:innen, Geschäftsführer:innen, HR-Businesspartner:innen sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung

Inhalte

Modul 1: Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung
  • PE-Begriffsbestimmung, Personalmarketing und Employer Branding
  • Unternehmensleitbild und PE, Funktionen und Aufgaben der PE
Modul 2: Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft
  • strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und "lernende Organisation"
  • PE in der Arbeitswelt 4.0 - Entwicklung einer Lernkultur, Chance Management
Modul 3: Tools der Personalentwicklung - PE-Instrumente und -Methoden
  • Wissens- und Leistungsnachweise, Bildungs- und Qualifizierungsprogramme
  • Neue Medien, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
  • PE-Prozessablaufplanung
  • Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung
Modul 4: Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE
  • Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
  • internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
  • Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement
Modul 5: Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching
  • Konfliktmanagement und Mediation
  • Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen
Modul 6: BGM und BEM
  • präventives und reaktives BGM, Rahmenbedingungen BEM, Pflicht und Kür
Modul 7: Personalcontrolling
  • Grundlagen Instrumente und Praxis des Personalcontrollings

Abschluss

IHK-Zertifikat
Für den Erhalt des IHK-Zertifikats "Personalentwickler:in (IHK)" gelten folgende Anforderungen
  1. 80% Anwesenheit der Unterrichtszeit
  2. Abschluss eines lehrgangsinternen Tests mit der Note „ausreichend“.
    Der Test besteht aus der Präsentation einer im Lehrgang anzufertigenden Projektarbeit mit anschließendem Fachgespräch.

IHK-Badge

Neben dem IHK-Zertifikat in Printversion erhalten Sie ein Open Badge, ein verifizierbares digitales Abzeichen, zum Nachweis Ihrer erbrachten Leistung. Open Badges ermöglichen es, digitale Zertifikatsnachweise in Webauftritten, Social Media Accounts, E-Mail-Signaturen oder im digitalen Lebenslauf zu präsentieren.
Förderung
Informationen über Möglichkeiten einer Förderung erhalten Sie unter der Rubrik Fördermöglichkeiten.
Die aktuellen Lehrgangstermine finden Sie hier.
Weitere Termine sind verfügbar. Bitte sprechen Sie uns an!